Protéger ma famille gérant de société salarié

Protéger ses salariés

La santé et la sécurité

Préserver la santé et la sécurité de vos employés, c’est aussi assurer la pérennité de votre activité. En optant pour des solutions adaptées, vous offrez à la fois la sérénité à vos employés et la garantie d’une compensation financière pour votre entreprise en cas de baisse d’activité suite à une incapacité de travailler ou une invalidité permanente.

En cas d’incapacité temporaire de travail, des indemnités journalières doivent être payées à l’employé concerné. Souscrire à un contrat de prévoyance complémentaire vous permet notamment de couvrir ces frais jusqu’à 100% du salaire brut.

La retraite

Aider vos salariés à optimiser leur future retraite peut être un bon moyen de les motiver et de les fidéliser en bénéficiant d’avantages fiscaux. Il existe de nombreuses solutions pour permettre à vos collaborateurs de préparer leur départ à la retraite : épargne salariale, plan d’épargne retraite entreprise, capital retraite (article 82), etc.

Le départ à la retraite d’un salarié entraine également le versement d’indemnités. Il est important d’anticiper ce décaissement pour éviter une variation de trésorerie significative et dangereuse pour la pérennité de votre société.

Protéger ses associés

L’assurance décès associés

En cas de décès d’un des associés d’une entreprise, les parts de celui-ci sont attribuées aux héritiers au moment de la succession : une situation parfois délicate, d’autant plus lorsque les associés survivants ne disposent pas de fonds suffisants pour racheter les parts du défunt.

En optant conjointement pour une assurance décès associés, ou un contrant de garantie décès, les associés se constituent ensemble un capital décès qui permet de racheter les parts de l’associé décédé. De quoi sécuriser les emplois des associés restants et assurer la pérennité de l’entreprise.

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